Stark für Wandel und Gesellschaft
Persönliche, soziale und lernbezogene Kompetenzen befähigen Menschen dazu, in einer komplexen, diversen und sich ständig verändernde Welt handlungsfähig zu bleiben.
Dabei geht es nicht nur um Methoden, sondern v.a. auch um Haltung.
Anti Bias, Unconscious Bias und Diversity
Vielfalt bewusst gestalten heißt, neue Perspektiven zu öffnen und gerechtere Entscheidungen möglich zu machen.
Mögliche Inhalte:
- Reflexion der eigenen Wahrnehmung und Prägung
- Sensibilisierung für (eigene) unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)
- Auseinandersetzung mit der eigenen Verwobenheit in Diskriminierung, Privilegien und Machtasymmetrien
- Entwicklung eigener Handlungsspielräume
Ich arbeite mit dem Anti Bias und Diversity-Ansatz. Die Schwerpunktsetzung des jeweiligen Trainings wird an die Bedürfnisse, Hintergründe und Ressourcen der interessierten Gruppe angepasst.
Schwerpunkte können beispielsweise sein: erste Sensibilisierung, diskriminierungssensible Sprache oder Geschlechtergerechtigkeit
Dialog- und Feedbackkompetenz
Räume, in denen unterschiedliche Perspektiven gehört und konstruktiv verhandelt werden, schaffen die Grundlage für Lernen und Wachstum.
Mögliche Inhalte
- Grundlagen gelingender Kommunikation und aktives Zuhören
- Feedback konstruktiv geben und empfangen
- Umgang mit unterschiedlichen Meinungen und Konflikten
- Gelingende Gespräche in diversen Teams
- Umgang mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit (Ambiguitätstoleranz)
- Förderung einer offenen Fehlerkultur als Lernchance
Agiles und lebenslanges Lernen
Freude am Lernen eröffnet die Freiheit, Neues flexibel auszuprobieren und sich neugierig immer wieder weiterzuentwickeln.
Mögliche Inhalte:
- Prinzipien agilen und selbstorganisierten Lernens
- Stärkung der Lernkompetenz z.B. durch die Auseinandersetzung mit Motivation oder Lernstrategien
- Experimentieren mit verschiedenen Möglichkeiten des digitalen und sozialen Lernens
- Etablierung einer konstruktiven Fehler- und Lernkultur
- Strategien zur Integration kontinuierlichen Lernens in den Arbeitsalltag
Co-kreatives Lernen und psychologische Sicherheit
Wo Vertrauen und Offenheit spürbar sind, entsteht Raum für gemeinsames Lernen, mutige Ideen und echte Zusammenarbeit.
Mögliche Inhalte:
- Grundlagen psychologischer Sicherheit und Vertrauen im Team
- Co-kreatives Lernen in Gruppen: gemeinsam denken, lernen, gestalten
- Räume für gemeinsames Experimentieren, Austausch und gemeinsame Ideengenerierung
- Wissen teilen, Erfahrungen austauschen und Stärken miteinander verbinden